¿Cómo vivir en España legalmente como trabajador por cuenta ajena?

¿Cómo vivir en España legalmente como trabajador por cuenta ajena? La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena es uno de los pocos permisos de residencia que permiten que un extranjero extracomunitario realice la entrada en territorio español directamente con un permiso de residencia y trabajo.

Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

Se trata de un permiso de residencia que solicita un trabajador o un empresario para un trabajador que no se halle en ese momento ni resida en España. Es decir, para solicitarlo no puedes estar en territorio español. Para tramitar este permiso de residencia debes cumplir una serie de requisitos generales y específicos que, de no darse, imposibilitarán la posibilidad de venir a vivir y trabajar en España por cuenta ajena a ciudadanos extracomunitarios.

Vamos a ver con detenimiento cuáles son estos requisitos:

1. No encontrarse de manera ilegal en España. Este requisito es absolutamente importante en este caso. Si estás en España al momento de solicitar este permiso de residencia, se entenderá que estás antes de que se te conceda, por tanto, estás en España sin tener permiso.
2. Presentar un contrato laboral firmado entre empleador y empleado que valide un trabajo estable y remunerado por un año de duración. Cuando concluya el primer año, habrá que solicitar la renovación de la solicitud, sujeta de nuevo a la existencia de un acuerdo laboral firmado que garantice la subsistencia de esa persona durante el siguiente año que estará en España.
3. Acreditar la formación necesaria para el puesto de trabajo que se va a desempeñar.
4. El empleador o empresa, tiene que acreditar que cuenta con medios suficientes para acometer la contratación. Lo que la norma persigue es que el extranjero nunca esté en suelo español sin posibilidad de mantenerse económicamente.
5. Publicar la oferta de empleo en el Servicio Público de Empleo. Si nadie cumple los requisitos de la misma o nadie se ha presentado a ella (se obtiene un certificado), puede procederse presentando el certificado negativo a la oferta correspondiente. Por acuerdos especiales, si el trabajador procede de Chile o Perú, este apartado no será necesario. Se aportará en su lugar el pasaporte del interesado.
6. Los familiares reagrupados en edad laboral —así como el cónyuge o hijos de nacionalizado español o trabajador legalizado en España— podrán ser contratados por un empleador español sin la obligación previa de publicar la oferta en el Servicio Público de Empleo para tanteo de españoles.

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